Regeerakkoord 2021 Omzien naar elkaar en thema discriminatie heroverwegen

In het regeer akkoord staan ambitieuze voornemens om discriminatie en racisme aan te pakken. Een aantal is inmiddels gerealiseerd maar het is nog te vroeg om enig effect te kunnen waarnemen. De niet gerealiseerde voornemens komen opnieuw aan de orde bij  de onderhandelingen over het nieuwe regeer akkoord.  

Met de invoering van een meldplicht, registratieplicht of verhuurvergunning, met name voor de grotere verhuurders, geven we gemeenten de mogelijkheid om discriminatie en malafide verhuurders gerichter aan te pakken

We sluiten een pact tussen overheid, onderwijsinstellingen en bedrijfsleven om te zorgen dat elke mbo-student een stageplek en een passende vergoeding krijgt. We bannen stagediscriminatie uit.

Een democratische samenleving kan alleen functioneren als we een grens trekken als vrijheden van de ander worden bedreigd, als iedereen meedoet en discriminatie wordt bestreden. Voor

homohaat, antisemitisme, moslimhaat, vrouwenhaat, (online) seksuele uitbuiting, eerwraak,genitale verminking, kinderhuwelijken, gedwongen huwelijken, haatzaaien en geweld tegenandersdenkenden en tegen minderheden is geen plaats in onze samenleving. Hiertegen treden wij op, onder meer door de aanpak van online bedreigingen, beveiliging van slachtoffers, aanmoediging van het doen van aangifte en gevolgen voor visumverlening.

We versterken de positie van de Nationaal Coördinator tegen Racisme en Discriminatie, de Nationaal Coördinator Antisemitismebestrijding, het College voor de Rechten van de Mens, de Nationale Ombudsman en de gemeentelijke anti-discriminatievoorzieningen met voldoende mensen en middelen. We maken met hen een meerjarig plan ter bestrijding van alle vormen van discriminatie, haatzaaien en racisme

Wij treden op tegen organisaties die zich schuldig maken aan discriminatie of racisme met boetes en een meldplicht voor dis-criminerende verzoeken aan makelaars, verhuurders,26 uitzend- bureaus en vastgoedbemiddelaars. Ook kunnen organisaties zich hieraan schuldig hebben gemaakt uitgesloten worden van overheids-subsidies en de gunning van opdrachten en gaat de overheid aan de slag met de mogelijkheden van anoniem solliciteren en ‘open hiring

Voor institutioneel racisme is geen plek in onze samenleving. We zetten ons in tegen etnisch profileren. Overheids- en uitvoeringsorganisaties moeten hierbij het goede voorbeeld geven. We

blijven inzetten op het verhogen van de aangiftebereidheid door de inzet van antidiscriminatierechercheurs en het versterken van het politie netwerk ‘roze in blauw’.

We blijven werken aan de acceptatie, veiligheid en emancipatie van de LHBTQI+ gemeenschap.

Het Regenboogakkoord is hiervoor de basis. We voeren dit akkoord zorgvuldig uit met (initiatief)wetgeving en beleid.

Omdat mensen met een beperking gelijkwaardig deel moeten kunnen nemen aan de samenleving ondersteunen wij het opnemen van een verbod op discriminatie op grond van een handicap in artikel 1 van de Grondwet. Dit passen wij ook toe in de praktijk, waar

toegankelijkheid de norm wordt.

We regelen wettelijk dat algoritmes worden gecontroleerd op transparantie, discriminatie en willekeur. Een algoritme- toezichthouder bewaakt dit. De overheid geeft het goede voorbeeld door niet meer data te verzamelen en onderling te delen dan nodig en ontwikkelt regels voor data ethiek in de publieke sector. We geven mensen een eigen ‘online’ identiteit en regie over hun eigen data

In het Nationaal Programma tegen Discriminatie en Racisme 2022 staan nog meer actiepunten en gaat uit van een groeimodel om steeds alomvattender te worden, Ik mis echter wat het resultaat moet worden in de vorm van minder discriminatie en minder racisme . 

Het onderzoek naar beleven discriminatie va SCP geeft zicht op kwalitatief effect en kwantitatief aspect in  de Discriminatiecijfers in 2022 en volgende jaren. Er is echter een groot verschil in beleving en meldingen. M.i. zullen de verwachte effecten in de acties/maatregelen zich vertalen in een toenemende verlaging van de beleving van de beleving van discriminatie en stijging van het aantal meldingen. Dat laatste is m.i. bepalend voor voortbestaan de lokale anti discriminatie bureaus in een vast te stellen periode na invoeren van de nieuw structuur.