Nieuwe Uitdaging

In de jaarlijkse landelijke monitor discriminatie bij woningverhuur wordt getoond hoe groot het risico is dat mensen in Nederland gediscrimineerd worden (netto discriminatiegraad) en in hoeverre verhuurbemiddelaars bereid zijn mee te gaan met discriminerende verzoeken. Het onderzoek voor de derde landelijke monitor is uitgevoerd in de periode van januari 2023 tot en met april 2023. Uit de resultaten van de correspondentietesten en mystery calls blijkt dat ook in 2023 nog steeds sprake is van discriminatie, maar wel in mindere mate dan, blijkens de tweede landelijke monitor, in 2021/2022 het geval was Wat wordt gemeten Dit rapport presenteert de resultaten van de derde landelijke monitor discriminatie bij woningverhuur. Net als in de eerdere twee landelijke monitoren is in deze monitor onderzocht: 1, In hoeverre mensen met een van origine niet-Nederlands klinkende naam dezelfde kans hebben op een bezichtiging van een huurwoning als mensen met een Nederlands klinkende naam. 2. Of stellen...

In het regeer akkoord staan ambitieuze voornemens om discriminatie en racisme aan te pakken. Een aantal is inmiddels gerealiseerd maar het is nog te vroeg om enig effect te kunnen waarnemen. De niet gerealiseerde voornemens komen opnieuw aan de orde bij  de onderhandelingen over het nieuwe regeer akkoord.   Met de invoering van een meldplicht, registratieplicht of verhuurvergunning, met name voor de grotere verhuurders, geven we gemeenten de mogelijkheid om discriminatie en malafide verhuurders gerichter aan te pakken We sluiten een pact tussen overheid, onderwijsinstellingen en bedrijfsleven om te zorgen dat elke mbo-student een stageplek en een passende vergoeding krijgt. We bannen stagediscriminatie uit. Een democratische samenleving kan alleen functioneren als we een grens trekken als vrijheden van de ander worden bedreigd, als iedereen meedoet en discriminatie wordt bestreden. Voor homohaat, antisemitisme, moslimhaat, vrouwenhaat, (online) seksuele uitbuiting, eerw...

  🖋 Esmée Koster Op 25 juli 2023 oordeelde de kantonrechter dat het ontslag op staande voet wegens racistische uitingen dat Seafarma (de werkgever) aan een werkneemster heeft gegeven, niet rechtsgeldig is.[1] Het gaat in deze zaak om een magazijnmedewerkster met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 juni 2023. De werkneemster werd op 1 maart 2023 op staande voet ontslagen wegens racistische uitlatingen op de werkvloer. Ze zou hebben gezegd: “wat een aap”, “zwarte mensen stinken” en “alle moslims mishandelen vrouwen en verkrachten ze”. Deze beschuldigingen werden ondersteund door verschillende verklaringen van collega’s. Hoewel de uitlatingen ernstig zijn, is de kantonrechter van oordeel dat Seafarma had moeten volstaan met een minder vergaande sanctie, zoals het verstrekken van een officiële waarschuwing. De werkneemster was bijna anderhalf jaar in dienst en functioneerde goed. De werkneemster had volgens de kantonrechter daarom een eerste en laatste waarschuwing moeten...

Een jaar nadat het College voor de Rechten van de Mens waarschuwde voor de ongelijke behandeling van asielzoekers lijkt er niks veranderd. 🖋 Stijn Vos Siese Veenstra Gemeenten discrimineren nog steeds met hun asielbeleid door wel Oekraïners op te vangen maar geen vluchtelingen met een andere etniciteit. Dat bevestigt het College voor de Rechten van de Mens desgevraagd aan Binnenlands Bestuur. In juli 2022 signaleerde het College al discriminerend huisvestingsbeleid. Precies een jaar later lijkt een ongelijke behandeling alleen maar verder genormaliseerd. Compenseren met Oekraïners De gemeente Twenterand kondigde deze week aan voor 2,2 miljoen euro een camping aan te zullen kopen, om daar Oekraïense ontheemden op te vangen. De gemeenteraad besloot eerder niet mee te werken aan de huisvesting van asielzoekers, en de uitbreiding van de opvang voor Oekraïners dient daarom als een soort compensatie richting de Veiligheidsregio. Een dergelijke afweging is discriminatie in de zin van de A...

Na een verontrustende anonieme brandbrief over een ‘toxische’ werkomgeving in het Haagse stadhuis komt er een vervroegd onderzoek. 🖉 Wouter Boonstra Stadhuis Den Haag − Shutterstock Een anonieme brandbrief over uitsluiting, discriminatie en pestgedrag in het Haagse gemeentehuis heeft geleid tot een vervroegd onderzoek naar sociale veiligheid aldaar. Wethouder Saskia Bruines (D66) maakte dat donderdag bekend, nadat Hart voor Den Haag een motie had ingediend die opriep tot onafhankelijk onderzoek naar de ‘toxische’ werkomgeving in het stadhuis. Onveilige werkomgeving en discriminatie De motie werd later unaniem aangenomen door de Haagse gemeenteraad. Daarvoor had de Haagse ambtenaar Koos Maarleveld al ingesproken namens vakbond FNV. Hij constateerde dat collega’s zich niet gehoord en gezien voelen, de werkomgeving ervaren als onveilig en er wordt gediscrimineerd. Hij heeft het niet zo op anonieme brandbrieven, maar de vakorganisaties FNV en CNV hadden deze, naast de ambtelijke top en d...

Moslims doneren geld bij een moskee    ANP Signalen discriminatie door banken Minister Kaag weet van signalen dat burgers discriminatie ervaren naar aanleiding van de detectie van witwassen, financieren van terrorisme en fraude door banken. Zij is daarvan geschrokken. Dit moet zeer vervelend en frustrerend zijn voor de betrokkenen  Minister Kaag neem deze signalen zeer serieus. Discriminatie op grond van religie – of op andere gronden – is onacceptabel. Onderzoek discriminatie in de aanpak witwassen, financiering terrorisme en fraude-onderzoeken Om naar aanleiding van de signalen meer duidelijkheid te krijgen, wil zij de aanwezigheid van discriminerende elementen in de aanpak van witwassen, financieren van terrorisme en fraude onderzoeken. Zij praat momenteel met de NVB, DNB, AFM, NCDR en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hoe dit het beste vorm kan worden gegeven. Onderzoek Nederlandse bank  DNB gaat onderzoeken of banken voldoende be...

Vandaag heeft het Kabinet een voortgangsbrief over de kabinetsreactie slavernijverleden aan de Tweede Kamer gestuurd. Uit de brief blijkt welke stappen er zijn gezet sinds 19 december en hoe het vervolgproces er verder uit gaat zien. Er is gewerkt aan de toezeggingen uit de kabinetsreactie, zoals de verdere invulling van het fonds van € 200 miljoen en het herdenkingscomité. Ook vergroot het kabinet de inzet op het bestrijden van discriminatie en racisme onder meer door het versterken van anti-discriminatievoorzieningen. Verder zijn er al concrete zaken in gang gezet, zoals verschillende toezeggingen op de eilanden, de inwerkingtreding van de Wet Gelijke Behandeling op de BES-eilanden en de mogelijkheid tot naamswijziging van nazaten van tot slaaf gemaakten. Vervolgtraject ‘na de komma’ Afgelopen 19 december heeft minister-president Rutte namens de regering excuses aangeboden voor de betrokkenheid en de rol van de Nederlandse Staat en diens bestuurlijke historische voorgangers bij het s...

  updates 22-06-2023 26-06-2023 06-07-2023 08-07-2023 17-07-2023 24-07-2023 De opsporing van fraude met de basisbeurs rammelt en vooral studenten met een migratieachtergrond komen in het vizier, blijkt uit onderzoek van het Hoger Onderwijs Persbureau, Investico en NOSop3. Bij de rechter verliest studiefinancier DUO één op de vier zaken over misbruik van de basisbeurs voor uitwonende studenten. In zulke rechtszaken hebben veruit de meeste studenten een migratieachtergrond, blijkt uit een rondgang onder advocaten. Van de zeventig benaderde advocaten hebben er 32 informatie gedeeld. Zij voerden samen 376 rechtszaken over de basisbeurs. In 367 daarvan had de student volgens de advocaten een migratieachtergrond. Dat is 98 procent. Indirect onderscheid DUO werkt met risicoprofielen en menselijke inschattingen om misbruik van de basisbeurs op te sporen. De methode lijkt gevoelig voor bias. Volgens experts kan deze leiden tot indirect onderscheid. Bovendien baseert DUO zich soms op twijfel...