Nieuwe Uitdaging

Zorggroep Drenthe gaat in de toekomst niet langer gebruik maken van buitenlandse studenten. De huidige lichting van 40 Indonesische studenten maakt de studie in combinatie met stage af, maar daarna komt er geen vervolg. 🖋  Petra Wijnsema Zorggroep Drenthe gaat in de toekomst geen gebruik meer maken van buitenlandse studenten © RTV Drenthe/Petra Wijnsema Zorggroep Drenthe gaat in de toekomst niet langer gebruik maken van buitenlandse studenten. De huidige lichting van 40 Indonesische studenten maakt de studie in combinatie met stage af, maar daarna komt er geen vervolg. Dat is de uitkomst van een gesprek tussen Zorggroep Drenthe en vakbond FNV Zorg en Welzijn, dat vanochtend heeft plaatsgevonden. Via RTV Drenthe kwam in juli naar buiten dat er klachten zijn bij een groep van 40 Indonesische studenten die bij Zorggroep Drenthe studeren en stage lopen. Zij zijn zes dagen per week actief, hebben gebroken diensten en krijgen amper stagebegeleiding. Onder de studenten ontstond onrust na...

  Indonesische studenten met een afgeronde zorgstudie worden in hun eigen land via onder meer taalcursussen voorbereid op een vervolgstudie in Nederland. © Yomema     De teleurstelling is groot. Indonesische studenten die vanaf deze zomer zouden gaan werken in de zorg in Enschede en later mogelijk elders in Twente en de Achterhoek, komen voorlopig niet. De Arbeidsinspectie is een onderzoek gestart. Zo lang dat loopt, geeft de IND geen visa af. 🖊 Josien Kodde Er is commotie ontstaan rond de ‘zusters’. Niet die van Twente, maar een andere groep Indonesische studenten die in Drenthe werkt. Het werkklimaat zou onder de maat zijn, met als gevolg dat de inspectie is gealarmeerd. „We balen enorm”, zegt Lex Smetsers , namens de zorgorganisaties Livio , Manna , Liberein en De Posten in Enschede. Zolang het onderzoek gaande is, krijgen de 75 studenten die naar Enschede willen geen visa.(raf: op de websites van de zorgorganisatie is het project niet vermeld) Opstartproblemen Al si...

  Op de foto staan van links naar rechts: Wilco de Vries  , directeur Tempo Team Special Labels en Pieter Hermsen , bestuurder Vivent. 11 verpleegkundigen uit Indonesië aan de slag bij Vivent Het tekort aan zorgmedewerkers in Nederland is flink en vormt een bedreiging voor ons zorgstelsel. Om nieuwe collega’s te vinden vissen zorgorganisaties allemaal in dezelfde vijver. Dat is niet vaak de beste oplossing, dus moeten ze anders gaan denken, durven én gaan organiseren. Ook Vivent herkent dit en wil alles doen voor een oplossing. Zelfs als hiervoor grenzen moeten worden verlegd. Zo is het idee ontstaan om verpleegkundigen uit Indonesië over te halen. Hiervoor is deze week een overeenkomst ondertekend om dit gezamenlijk mogelijk te maken. In Indonesië is er een teveel aan zorgmedewerkers. Velen van hen zitten daardoor zonder baan terwijl zij in Nederland erg waardevol kunnen zijn. Vivent haalt daarom verpleegkundigen uit Indonesië naar Nederland op basis van een studieverblijfver...

FNV en NU’91 zijn kritisch over het aantrekken van zorgpersoneel uit India en Zuid-Afrika door zorginstellingen in Den Haag. FNV-bestuurder Bert de Haas: “Dit is niet de structurele oplossing.” NU’91: “We hebben met stijgende verbazing kennisgenomen van de plannen. Dit is onethisch.” Onlangs tekende Maitrie en de gemeente Den Haag hierover een convenant in de Indiase miljoenenstad Bangalore. Voorzitter Eric Lemstra: “Het tekort aan zorgprofessionals is een enorm issue in Den Haag.” Het is de bedoeling dat begin volgend jaar nog eens twintig zorgprofessionals uit India komen. De grootste aantallen komen daarna. Lemstra verwacht dat het merendeel uit India wordt gerecruteerd en de rest uit Zuid-Afrika. Ze krijgen een arbeidscontract van drie tot vijf jaar aangeboden voor fulltime werk, maar kunnen ervoor kiezen om minder uren te werken. Maitrie wil dit jaar vooral ervaring opdoen met de zorgprofessionals uit India. ROC Mondriaan geeft hen hulp en bijscholing in India, Nederland en onli...

Naar aanleiding van signalen over bestaande blinde vlekken over dit onderwerp is dit onderzoek uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport door Movisie en het Verwey-Jonker instituut Uit het rapport te constateren dat er nog de nodige stappen moeten worden gezet wat betreft het bevorderen van gelijke kansen en het tegengaan van discriminatie in zorg, welzijn en sport. De conclusie in een notendop: er is sprake van discriminatie binnen de zorg en de sport, maar nauwkeurig zicht hierop en evidence based aanpakken ontbreken. Hoewel de onderzoeken en cijfers nog beperkt zijn voor wat betreft de zorg is er geen twijfel over mogelijk dat er sprake is van discriminatie: er is nog niet veel onderzocht, maar wanneer er wel onderzoek is, laat dit veelal zien dat discriminatie zich op verschillende gronden en op verschillende manieren manifesteert. Mechanismen die discriminatie in de hand werken en in stand houden, zijn ook deels vergelijkbaar per sect...