NU’91: plan Den Haag om personeel uit India te halen is ‘onethisch’

FNV en NU’91 zijn kritisch over het aantrekken van zorgpersoneel uit India en Zuid-Afrika door zorginstellingen in Den Haag. FNV-bestuurder Bert de Haas: “Dit is niet de structurele oplossing.” NU’91: “We hebben met stijgende verbazing kennisgenomen van de plannen. Dit is onethisch.”

Onlangs tekende Maitrie en de gemeente Den Haag hierover een convenant in de Indiase miljoenenstad Bangalore. Voorzitter Eric Lemstra: “Het tekort aan zorgprofessionals is een enorm issue in Den Haag.”

Het is de bedoeling dat begin volgend jaar nog eens twintig zorgprofessionals uit India komen. De grootste aantallen komen daarna. Lemstra verwacht dat het merendeel uit India wordt gerecruteerd en de rest uit Zuid-Afrika. Ze krijgen een arbeidscontract van drie tot vijf jaar aangeboden voor fulltime werk, maar kunnen ervoor kiezen om minder uren te werken.

Maitrie wil dit jaar vooral ervaring opdoen met de zorgprofessionals uit India. ROC Mondriaan geeft hen hulp en bijscholing in India, Nederland en online. De verpleegkundigen kunnen een deel van hun werk meteen na aankomst doen. “Iemand die nog niet alle papieren heeft voor een ziekenhuis, zoals een BIG-registratie, kan al wel aan de slag als verzorgende in een vvt-instelling”, aldus Lemstra.

Hulp bij huisvesting

De nieuwe zorgprofessionals krijgen hulp bij het vinden van huisvesting, een taalcursus, inburgeringscursus en hulp van een buddy. “In Den Haag wonen veel mensen met een Hindoestaanse achtergrond”, zegt Lemstra: “Die kunnen hen goed helpen.” Met de kennis en ervaring uit het eerste jaar kunnen Maitrie en zorginstellingen de zorgverleners die vanaf volgend jaar komen optimaler begeleiden.

Alle zorgprofessionals zijn verplicht de Nederlandse taal te leren. Ze moeten aan alle opleidingseisen voldoen, zoals een BIG-registratie. De zorgorganisaties betalen de extra kosten, hoewel de gemeente Den Haag voor een onbekend bedrag bijspringt.

Het tekort aan zorgpersoneel in de regio Den Haag is immens. Dit geldt vooral voor de twee ziekenhuizen, maar ook in de vvt. Lemstra: “Dat zien we terug in een stijging van de onvervulbare vacatures en een groei van de inzet van het aantal zzp’ers.”

HagaZiekenhuis en HMC hebben veel onvervulde vacatures. Bij HMC steeg het aantal zzp’ers vorig jaar met 27 procent, waardoor nu een kwart van de patiëntgebonden medewerkers PNIL’er is. Door het personeelstekort schaalt HMC deze en volgende maand de OK’s van de locatie Bronovo af.

HagaZiekenhuis kent ook vele vacatures. Een woordvoerder laat weten dat HagaZiekenhuis “graag in gesprek gaat” over dit initiatief. Er zijn echter nog geen concrete afspraken. (

FNV bestuurder De Haas: “Dit is een noodoplossing. Dit is gaten vullen, maar niet duurzaam om het personeelstekort op te lossen.” Bovendien wijst hij op de hobbels die in het verschiet liggen, zoals het taalprobleem, cultuurverschil, extra opleiding die nodig is, vinden van huisvesting en het wennen aan het zorgwerk in Nederland, bijvoorbeeld omdat hier andere apparatuur wordt gebruikt.

De Haas wijst erop dat de komst van zorgprofessionals uit het buitenland averechts kan werken voor het bestaande personeel: “Zij moeten hen extra aandacht geven en begeleiden. Dat is zwaarder dan bij iemand die net in Nederland is afgestudeerd. Dit betekent een extra belasting. We weten allemaal hoe moeilijk het nu is om stagiairs een goede begeleiding te geven.”

NU’91 vindt het vreemd dat het convenant van de Haagse zorgsector met Bangalore wel investeert in nieuw buitenlands zorgpersoneel, maar dat er geen geld is voor behoud van de huidige verpleegkundigen, verzorgenden en studenten. “Onbegrijpelijk”, aldus NU’91.

Voorzitter Stella Salden: “Juist bij krapte moet er krachtig ingezet worden om het huidige zorgpersoneel te behouden. Dit doe je door de sector weer aantrekkelijk te maken én te houden. Een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden zijn daarbij essentieel. In de basis van de zorgsector gaat dat al compleet mis, los dat eerst op.”

Daarnaast vindt NU’91 de werving van verpleegkundigen en verzorgenden in arme landen onethisch. Salden: “Het gebeurt steeds vaker dat westerse landen hun eigen tekort aan zorgpersoneel oplossen door professionals uit financieel minder ontwikkelde gebieden te halen. Dit is een groot probleem. Uit onderzoek van de International Council of Nurses (ICN) blijkt namelijk dat de zorgsystemen in deze arme landen ontwricht worden, omdat er simpelweg geen verpleegkundigen of verzorgenden meer overblijven.’’

Net als De Haas zegt Salden: “Bied zorgprofessionals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en een salaris dat recht doet aan de zwaarte en verantwoordelijkheden van het vak. Dat moet de basis zijn.”

Bronnen

Skipr 11-05-2023 NU’91: plan Den Haag om personeel uit India te halen is ‘onethisch’ 

Voorzitter Bestuur Voorzitter Bestuur Stichting Maitrie

Medische banen Haagse zorgsector haalt honderden verpleegkundigen uit India

Commentaar:

Deze vorm van arbeidsmigratie kan een oplossing betekenen voor het structurele tekort in de gezondheidszorg onder de volgende voorwaarden::

• fatsoenlijke huisvesting ;
• extra investeren in voldoende begeleiding op de werkplek;
• gelijk salaris en overige arbeidsomstandigheden;
• voorkomen van brain drain in India;
• extern openbaar onderzoek onderzoek naar behaalde resulltaten en (deels opgeloste)  problemen