Najib Tuzani landelijk programmamanager Diversiteit en Inclusie en teamchef Jan Bakker Een jaar geleden schokte de documentaire De blauwe familie de politie. De film legde pijnlijk bloot hoe de politieorganisatie kampt met structurele discriminatie, racisme en uitsluiting. Veel agenten deden de film aanvankelijk af met de gedachte: ach, dat is niet mijn probleem. Hoe verander je deze ‘onwetende meerderheid’? Zo erg als toen is het echt niet meer, zegt Tuzani. ‘Ik zie in verschillende eenheden mooie initiatieven, bijvoorbeeld bij sollicitatieprocedures. Het is ook mogelijk om zonder brief op functies te solliciteren, om te zorgen dat mensen met faalangst of dyslexie ook een kans krijgen. En er wordt beter gekeken naar diversiteit binnen selectieteams. Maar het is een proces van jaren.’ En er zit ook een andere kant aan dit debat, benadrukt Bakker: soms wordt agenten te makkelijk racisme verweten. ‘Ik heb weleens jongens bij een controle staande gehouden en die zeiden dan meteen: ji...
Reacties
Een reactie posten